“想要真正提高生育率,必須建立并完善對所有生育女性權益的保護,讓她們沒有后顧之憂,愿生也敢生。”1月16日,政協四川省第十二屆委員會第五次會議開幕前夕,長期關注女性權益的省政協委員、省婦聯常委、眉山市志愿服務聯合會副會長李俊英表示,她今年的提案關注方向是完善女性生育保護福利。

現實的壓力:女性生育的付出成本遠高于男性
“我從去年3月開始思考這個問題,發現女性不愿生不敢生有來自現實的壓力。”李俊英介紹,數據顯示,我國2020年出生率為8.52‰,跌破1%,人口自然增長率為1.45‰,創1978年以來43年新低。結婚登記人數也連續7年下跌,去年創17年來新低。
她在走訪中發現,一些女性休完產假后,即使重新回到單位或者找到新工作,也面臨著收入減少、降級聘用的困境;有的不得不成為家庭主婦,沒有工作沒有收入沒有圈子,自然沒有地位沒有保障,最后往往成為“被離婚主力軍”。她認為,生育孩子不僅僅是個人和家庭的事情,某種意義上講屬于公共事業,不能只把責任簡單推給個人推給家庭。因此應建立并完善惠及所有生育女性權益的保護機制,改善生育的社會福利。

建議:孩子0-3歲期間 對生育母親免收社保和醫保
李俊英認為,要建立并完善嬰幼兒照護服務的相關配套的政策措施,切實解決0-3歲幼兒托育服務,建立公立化、公益化、普惠所有生育家庭的托育服務體系。各地市州應對現有0-3歲幼兒托育服務進行全面摸底,查清缺口,然后有的放矢地積極解決場地、師資力量及相關問題。一方面新建一批高水準托育服務機構,一方面積極鼓勵幼兒園將工作前伸,依托現有公立幼兒園全面開展幼兒托育一體化服務工作。
對于生育母親,在孩子0-3歲期間,國家可以嘗試免收3年社保、醫保,相當于帶孩子3年直接算上班,把福利直接發給生育母親,是為了給女性個人一份保障。
對生育女性占比較多的公司企業,國家給予一定程度的補貼。李俊英認為,女性在就業市場本就是弱勢群體,如果再多生養,用人單位更不敢招聘女性了,性別歧視會更嚴重。為了給女性合理合法的就業機會,建議國家對女性生育時對所在公司企業造成的損失,給予一定程度的補貼。